Steve Jobs war einer der inspirierendsten Menschen unserer Zeit, einer, der große Visionen und Ideen hatte, der Neues in die Welt gebracht hat. Von seiner Leidenschaft, seiner Begeisterungsfähigkeit, seiner Klarheit und seinem Sinn für Design können wir viel für unsere Projekte und Ideen lernen.
Tom Peters hat dies in einem Tweet wunderbar auf den Punkt gebracht: “The way to honor Steve Jobs is to take your current project [today] and turn it upside down and shake it up with all your might!”
Die Leidenschaft, die Jobs auszeichnete, gilt es zu suchen. An der Universität Stanford hielt er 2005 eine bemerkenswerte Rede, in der er unter anderem dazu sagte:
“Wenn du es bis jetzt nicht gefunden hast, dann suche weiter. Bleibe nicht stehen. Mit allen Fasern deines Herzen wirst du es spüren, wenn du es gefunden hast. Und wie jede große Beziehung wird es besser und besser, wenn die Jahre vergehen. Also schaue dich um, bis du es gefunden hast. Bleibe nicht stehen.” (Steve Jobs)
Genau um diese Leidenschaft geht es. Viele Menschen brennen für eine Idee, setzen auch einiges um und kommen irgendwann zu einem Punkt, wo schonungslose Resignation eintritt. Genau diesen kritischen Punkt zu überwinden ist wohl eine der größten Heraussforderungen unseres Daseins. Und Einzelkämpfertum bringt uns auch nicht wirklich weiter. Wenn wir in Systemen und Organisationen nicht gemeinsam ein Ziel verfolgen, haben wir keine Chance auf Veränderung. Change Prozesse werden nur dann wirksam, wenn viele an einem Denkprodukt arbeiten und es wirklich wirklich wollen. Wissen weiterzugeben ist eine Gabe und bereichert uns. In festgefahrenen Organisationen weiß jeder einzelne sehr viel, jedoch bringt dieses Wissen nichts, weil es nicht wirksam wird. Voneinander lernen unter dem Aspekt des radikalen Respekts. Anders geht es nicht.